Labyrinth

Der Mensch im MIttelpunkt - Unser Vorgehensmodell

Unternehmeskultur wird zum Erfolgsfaktor

Unser Drei-Phasenmodell
Unfreeze
Alte Muster durchbrechen – mit klarer Führung und mutiger Kommunikation
Rebuild
Neue Kultur sichtbar machen – durch Führungsvorbilder, Rituale und Entscheidungen
Reinforce
Verankerung durch Erfolgsmuster, Peer-Feedback und konsistente Zielsysteme
Unser Drei-Phasen-Modell sichert den nachhaltigen Erfolg des Transformationsprojekts, sorgt für motivierte Mitarbeiter und führt zu Produktivitätssteigerungen.

Ganzheitliches Change Management für nachhaltige Transformation