Komplexität reduzieren
Überflüssige Anpassungen eliminieren, die Budgets belasten und Agilität ausbremsen.
ROI sicherstellen
Jede Architekturentscheidung an messbare Geschäftsergebnisse koppeln – nicht nur an das technische „Go-live".
Denkweisen transformieren
Den Fokus von „IT-Projekt" auf „Strategische Transformation" verlagern durch Verankerung von Verantwortung und Governance auf Führungsebene.
SAP S/4HANA ist kein reines IT-Projekt – es verändert Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten im gesamten Unternehmen. Ohne gezielte Veränderungsbegleitung bleiben Akzeptanz, Produktivität und Business Value oft hinter den Erwartungen zurück.
Gezielte Erkennung und Steuerung der notwendigen organisatorischen und kulturen Veränderungsnotwendigkeiten ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für eine erfolgreiche S/4HANA-Transformation.
„Unser Umstieg auf SAP S/4HANA ist mehr als eine technologische Kerntransformation. Es handelt sich um eine echte Neuausrichtung des Unternehmens.“
- Christian Klein, CEO der SAP SE
SAP S/4HANA ist kein reines IT-Projekt – es verändert Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten im gesamten Unternehmen. Ohne gezielte Veränderungsbegleitung bleiben Akzeptanz, Produktivität und Business Value oft hinter den Erwartungen zurück.
Unsere CHANGE & CULTURE Services
Zukunftsfähigkeit entsteht dort, wo Geschäftsmodelle, Prozesse und Strukturen gezielt auf neue Marktanforderungen ausgerichtet werden. Dabei reicht technologische Innovation allein nicht aus – entscheidend ist, Veränderungen so zu gestalten, dass sie Effizienz fördern, Agilität stärken und echten Mehrwert sichern.
Ein zentraler Erfolgsfaktor dabei: die kulturelle Neuausrichtung. Mitarbeitende müssen befähigt, einbezogen und motiviert werden, neue Arbeitsweisen aktiv mitzugestalten. Durch transparente Kommunikation, professionelles Change-Management und eine Führungskultur, die Wandel vorlebt, wird Transformation nicht nur technisch umgesetzt – sondern im Unternehmen verankert.
Unser integrierter Change-Ansatz verbindet alle Phasen des SAP Activate-Vorgehensmodells mit gezieltem Veränderungsmanagement. Ergänzt durch das bewährte Prosci® ADKAR®-Modell stärken wir die individuelle Veränderungsbereitschaft – und schaffen so den Rahmen für nachhaltige Umsetzung auf allen Ebenen.
"Nachhaltiger Unternehmenserfolg verlangt eine strategische Transformation. Die Mitarbeiter müssen das "Warum" klar erkennen und akzeptieren. Mit unserem professionellem Change-Management und einem gezielten Kulturwandel werden Herausforderungen zu echten Wettbewerbsvorteilen. Entschlossenes Handeln ist gefordert - jetzt aktiv die Zukunft gestalten und nachhaltig Wettbewerbsfähigkeit sichern!"
- Michael Kozlowski, Head of Business Transformation & Agility Services
Unternehmen müssen nachhaltige Geschäftsentwicklung sicherstellen, indem Prozesse, Strukturen und digitale Innovationen gezielt auf zukünftige Marktanforderungen ausgerichtet werden. Wesentlich ist die Etablierung notwendiger Veränderungen, die Effizienz steigern, Agilität fördern und Wettbewerbsvorteile sichern.
Ein zentraler Erfolgsfaktor ist die kulturelle Neuausrichtung: Mitarbeitende müssen befähigt und motiviert werden, die neue Arbeitsweise aktiv mitzugestalten. Durch transparente Kommunikation, gezieltes Change-Management und eine Führungskultur, die Wandel unterstützt, wird die Transformation nicht nur technologisch, sondern auch unternehmerisch erfolgreich verankert.
Unser integrierter Change-Ansatz verankert gezieltes Veränderungsmanagement in jeder Phase des SAP Activate-Vorgehensmodells. Ergänzt durch das bewährte Prosci® ADKAR®-Modell stärken wir die individuelle Veränderungsfähigkeit der Mitarbeitenden – für eine erfolgreiche Umsetzung auf allen Ebenen.
CHANGE - Nahtlos in die SAP Activate-Phasen integriert
Veränderung beginnt mit Klarheit – und Vertrauen.
Unser Change Management ist fester Bestandteil einer erfolgreichen SAP S/4HANA Transformation. Wir ergänzen das SAP Activate Modell gezielt um einen praxisnahen Veränderungsansatz, der auf Ihre Organisation und die Menschen darin abgestimmt ist – wirksam gesteuert, klar kommuniziert, strategisch verankert.
Veränderung ist kein Risiko – sondern Ihre Chance. Wandel gelingt dann, wenn er verstanden wird. Deshalb setzen wir auf frühe Einbindung, transparente Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis für das „Warum“. So schaffen wir Orientierung, fördern Akzeptanz – und machen aus Unsicherheit Gestaltungsfreude.
Wir gestalten Veränderung mit Ihnen – nicht bloß für Sie. Gerade in kritischen Projektphasen stehen wir Ihrem Team aktiv zur Seite. Wir moderieren Dynamiken, lösen Widerstände auf und schaffen ein Umfeld, das von Vertrauen, Dialog und Führung auf Augenhöhe geprägt ist. So wird Transformation nicht nur erfolgreich umgesetzt – sondern nachhaltig im Unternehmen verankert.
Discover – frühzeitig Akzeptanz schaffen
Wir analysieren den Veränderungsbedarf, identifizieren relevante Stakeholder und entwickeln eine klare Change-Vision. Durch gezielte, frühzeitige Kommunikation schaffen wir Transparenz und bauen früh Vertrauen und Orientierung auf.
Prepare – strategisch mobilisieren
Eine wirksame Transformation braucht ein stabiles Fundament. Wir entwickeln eine belastbare Change-Strategie, etablieren klare Rollen und Strukturen und machen Ihre Führungskräfte und Teams durch praxisnahe Formate fit für den Wandel.
Explore – Führung gezielt stärken
Veränderung beginnt mit Führung. In gezielten Coachings befähigen wir Ihre Führungskräfte, den Wandel aktiv zu gestalten. Change-Impact-Analysen machen sichtbar, wie Prozesse, Technologien und Kultur davon betroffen sind.
Realize – Veränderung wirksam umsetzen
Wir begleiten die Umsetzung durch durchdachte Interventionen, echte Beteiligungsformate und laufendes Feedback. So sichern wir Akzeptanz – und machen aus Betroffenen Mitgestaltende.
Deploy – Erfolge messen und sichern
In strukturierten Reviews und Erfolgsmessungen spiegeln wir Wirkung und lernen gemeinsam weiter. Das sichert nicht nur Ergebnisse – sondern echte Verankerung im Tagesgeschäft.
Run – kontinuierliche Veränderung ermöglichen
Wir helfen Ihnen, ein starkes Change-Netzwerk aufzubauen, Multiplikatoren zu aktivieren und eine Kultur des Lernens und Mitgestaltens zu etablieren. So wird Veränderung zum Selbstverständnis.
Unser Change Management schafft Klarheit, stärkt Führung und sichert Umsetzung – messbar, nachhaltig und mit Wirkung auf allen Ebenen.
CULTURE - Perspektivwechsel aktiv gestalten
Kultureller Wandel ist Führungsaufgabe.
Wer Organisationen verändern will, muss Denkweisen, Entscheidungslogiken und Führungsverhalten neu ausrichten. Es geht nicht um punktuelle „Change-Maßnahmen“, sondern um kulturelle Reprogrammierung – gesteuert und getragen durch Leadership.
Unsere Perspektive aus der Praxis.
In Projekten begegnen uns oft ähnliche Hürden:
- Die Abkehr von vertrauten Routinen fällt schwer – neue Arbeitsweisen müssen aktiv erlernt und eingeübt werden.
- Silostrukturen weichen einem kollaborativen Miteinander – das bedeutet Umdenken.
- Der technologische Wandel verlangt kontinuierliche Weiterbildung.
- Informationsversorgung wird durch Eigenverantwortung ersetzt – ein kultureller Paradigmenwechsel.
- Das „Warum“ hinter dem Wandel wird nicht klar genug kommuniziert – mit Frustration und Widerstand als Folge.
So unterstützen wir Ihre Organisation.
Wir gestalten Veränderung nicht abstrakt, sondern nah an den Menschen – mit Klarheit, Empathie und strategischer Tiefe. Wir helfen, Widerstände gezielt aufzulösen, Vertrauen aufzubauen und Veränderung in die DNA der Organisation zu integrieren. So wird Transformation nicht nur möglich, sondern wirksam und dauerhaft.
Unser Drei-Phasen-Modell sichert den nachhaltigen Erfolg des Transformationsprojekts, sorgt für motivierte Mitarbeiter und führt zu Produktivitätssteigerungen.
Unsere DNA: Komplexität meistern. Wandel gestalten. Nachhaltigkeit leben.
Unsere Mission ist es, Unternehmen bei der Umsetzung von Geschäftsstrategien in nachhaltige Businessprozesse durch professionelles Change Management aktiv zu unterstützen.
Die Erfahrung aus zahlreichen Beratungsprojekten zeigt: In der Einführung von S/4HANA wird Change Management häufig vernachlässigt – mit gravierenden Folgen. Unstrukturierte Prozesse, mangelnde Transparenz und fehlende Akzeptanz bei den Mitarbeitenden sind oft die Gründe für das Scheitern solcher Transformationsprojekte.
Wir gestalten Change-Prozesse mit Klarheit, Empathie und dem festen Blick auf das große Ganze. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt – als Treiber, Mitgestalter und Multiplikator von Veränderung. Das macht Wandel nicht nur wirksam, sondern nachhaltig verankert.
Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle im Wandel. Wir befähigen sie, diesen aktiv zu steuern und mit ihrer Mannschaft gemeinsam neue Wege zu gehen.
Mit unserem langjährigen SAP-Know-how bieten wir kompetentes und authentisches Change Management, das über rein technische Lösungen hinausgeht.
Unsere Leidenschaft liegt im perfekten Zusammenspiel von Mensch und Organisation. Die anstrengende und kostenintensive Transformation soll nicht nur kurzfristig erfolgreich sein, sondern langfristigen Nutzen stiften. Dafür stehen wir mit unserer Erfahrung, Expertise und Begeisterung.
Lassen Sie uns gemeinsam nachhaltigen Wandel gestalten – professionell, strukturiert und mit voller Leidenschaft für das Thema!
Unser Team: Strategisch. Flexibel. Hochqualifiziert.
Axiom steht für Exzellenz durch Expertise.
Unser Team vereint fundiertes Wissen in strategischer Beratung,
Kommunikation und Technologie. Ergänzt wird dieses Kompetenzspektrum durch ein vielseitiges Netzwerk erfahrener Expertinnen und Experten, die projektbezogen unsere Kundenlösungen mitgestalten.
Jedes Projekt ist einzigartig – genauso wie unser Team.
Für jedes Vorhaben stellen wir gezielt die Fachkräfte zusammen, die mit ihrem Erfahrungsprofil, ihrem Know-how und ihrem Verständnis für komplexe Zusammenhänge den größten Mehrwert schaffen. Dieses modulare Modell erlaubt uns höchste Flexibilität bei gleichbleibend hoher Qualität.